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互动交流2019年 集体协商“要约行动月”活动
为推动企业依法建立集体协商制度，保障职工合法权益，共享发展成果，促进劳动关系和谐稳定。3月，天下足球网_bob体育客户端-比分|官网：人力资源和社会保障局会同市总工会、企联、工商联在全市范围内联合开展2019年集体协商“要约行动月”活动。
活动目的
鼓励企业、行业根据发展实际和职工诉求，围绕薪酬福利、劳动保护、职业培训等涉及职工利益的重大事项进行协商，制定科学的劳动标准，不断增强集体协商的针对性和实效性；畅通职工诉求表达渠道，及时化解企业生产经营和职工生产生活遇到的困难，不断增强企业和职工对集体协商工作的认可度。
什么是集体协商？
集体协商，是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同的行为。
集体协商的法律依据有哪些？
《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》赋予了劳动者通过职代会等形式“参与民主管理”、“与用人单位进行平等协商”的权力。2004年劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》、2010年福建省人大常委会颁布的的《福建省企业集体协商和集体合同条例》，对集体协商的内容、程序、协议的审查等做了详细规定。
集体协商的主要程序有哪些？
第一产生代表：产生协商代表；确定首席代表；聘请代表；培训协商代表。
第二启动要约：提出协商要约；要约答复。
第三协商准备：搜集各方面意见；准备协商资料；确定协商重点；进行协调沟通。
第四正式协商：举行集体协商会议，开始正式协商谈判，履行协商程序。
第五审议审查：职工(代表)大会审议通过草案；双方首席代表签字；报送人社部门审查集体合同文本；合同公开、生效执行。
开展集体协商有何意义和作用？
集体协商是协调劳动关系、维护职工和企业合法权益的一项基本制度。通过集体协商方式签订集体合同以进一步明确劳动标准和劳动条件，为个体劳动合同的订立提供依据，是市场经济国家协调劳动关系的共同做法。
大力推进集体协商工作，有利于把劳动者的利益诉求纳入理性合法的轨道，减少劳动纠纷和利益矛盾，促进劳动关系双方理解沟通、真诚合作，有利于完善企业劳动规章制度，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
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